员工自己辞职会有赔偿吗

1.通常员工主动辞职没有经济补偿。但如果用人单位有过错，员工以此为由辞职可获补偿。
2.这些过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，若用人单位存在过错，员工据此辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系中，通常员工主动辞职是没有经济补偿的。不过，当用人单位存在过错时情况则不同。比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益等，员工可以解除劳动合同，同时用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果在劳动过程中遇到此类问题，不确定自己的情况是否符合获得经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工主动辞职通常无经济补偿，但用人单位存在过错时除外。当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益等，员工辞职可获经济补偿。

为保障自身权益，员工遇到此类情况可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以证明用人单位存在过错。
2.与用人单位协商，明确指出其过错并要求支付经济补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有经济补偿的，但当用人单位存在过错时情况不同。
（2）用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益等过错情形，员工可解除劳动合同并获得经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工以用人单位过错为由辞职获取补偿时，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若员工想以用人单位过错为由辞职获补偿，需收集相关证据，如未提供劳动保护或劳动条件的照片、未及时足额支付劳动报酬的工资流水、未缴纳社保的记录等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，说明辞职原因是用人单位存在的过错情形。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。