终止劳动合同赔付违约金吗

法律分析：
（1）用人单位违法终止劳动合同时，需承担赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）劳动者方面，若违反服务期约定或竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。在其他情况下，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在终止劳动合同时，要明确自身行为是否合法合规，避免因违约产生不必要的纠纷，如有疑问建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位方面
若用人单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以用人单位应合法依规终止劳动合同，避免违法带来的赔偿责任。

（二）劳动者方面
劳动者若违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。劳动者应遵守相关约定，避免违约行为。同时，除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法终止劳动合同，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定给用人单位违约金。其他情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
终止劳动合同是否赔付违约金，用人单位违法终止需支付赔偿金，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，其他情况按相应规定判断。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位违法终止劳动合同时，要向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。而对于劳动者，若违反服务期约定或竞业限制约定，就需按约定向用人单位支付违约金，除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。在实际的劳动过程中，劳动合同的终止情况复杂多样，涉及的法律问题也较为专业。如果遇到终止劳动合同违约金相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

1.终止劳动合同的违约金赔付分用人单位和劳动者两种情况。用人单位违法终止需支付赔偿金，劳动者违反特定约定要付违约金。
2.当用人单位违法终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4.建议用人单位依法依规终止劳动合同，避免违法带来的赔偿风险。劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，维护自身权益同时履行义务。