小公司辞职一直拖工资怎么办

结论：
小公司辞职后拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小公司辞职后拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害。与公司协商是解决问题的第一步，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。若仍未解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在小公司辞职后遭遇工资拖欠，可通过合法途径维权。
1.与公司协商，明确告知公司在一定期限内支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极主动，善用这些合法途径，保障自身获取劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确告知公司在一定期限内支付工资，这是较为温和的解决方式，可避免双方矛盾激化。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意保留好相关证据，且要在规定时间内采取相应措施，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要以书面或邮件等形式明确提出要求，确定支付工资的期限，保留好相关沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必整理好完整的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便监察部门准确了解情况。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内进行，提前准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服起诉时，严格按照十五日的期限向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与公司协商，要求其在规定时间内支付拖欠工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令公司限期支付。

3.可申请劳动仲裁，要在知道权益受损之日起一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，合法维权。