或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
公司从2020年到2025未缴纳社保
公司从2020年到2025年未缴纳社保，这侵害了你的权益。你可先和公司沟通，要求补缴社保。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水等，采取进一步措施，以维护自身权益，让公司承担应尽义务。
您好，可以要求公司补缴。
您好，目前是否还在职呢，社保可以要求公司那边给你足额缴纳
你好，这边是可以让公司补缴的
可以要求补缴社保，现在离职还是在职
根据你的描述可以处理
你好，马上和你取得联系c
你好！请详细介绍一下你的情况
专业解答如果用人单位没有依法缴纳社会保险，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提出经济赔偿的诉求。劳动者可以先去所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。在这个过程中，劳动者需要收集相关证据，例如劳动合同、工资明细等，以此来证明用人单位没有依法缴纳社保的客观事实。
专业解答是不需要缴纳社会抚养费的。我国相关法律中对于法定的结婚年龄做出了相关规定，如果没有到法定的结婚年龄，生下子女的是属于不合法的行为，但是目前已经不会再征收社会抚养费了。
专业解答对公司未缴纳社会保险的行为是可以直接到当地的社保局投诉的，因为《中华人民共和国社会保险法》中规定的非常明确，公司必须给职工缴纳社会保险，如果没有缴纳社会保险，社保局接到投诉后会责令公司补足并征收滞纳金。
专业解答未到法定婚龄生育第一个子女或者违反《条例》规定不够间隔年限生育的，对当事人征收二千元以上五千元以下的社会抚养费。规避计划生育法律法规非法收养子女的按照超生子女进行处理。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
