未签劳动合同能否获双倍工资赔偿

结论：
未签劳动合同，劳动者在符合条件下可获双倍工资赔偿，自用工超一个月不满一年未签合同，支付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，也有相应双倍工资，且主张双倍工资有时效限制。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。不过，劳动者主张双倍工资有一年的时效限制。如果劳动者遇到未签劳动合同的情况，不确定自己是否能获得双倍工资赔偿或对时效等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在未签劳动合同情况下，满足一定条件可获双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未订，视为已订立无固定期限合同，应立即补订并支付相应双倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，入职后及时要求签订合同。
-留存工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维权。
-发现未签合同，在时效内尽快通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面合同，要支付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止。这是为保障劳动者权益，督促单位及时签合同。
（2）若用工满一年还没签合同，视为订立无固定期限合同，单位要补订合同，同时支付满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。这是对单位长期不签合同的约束。
（3）劳动者主张双倍工资有一年时效限制，这要求劳动者及时维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意时效问题，及时主张双倍工资赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可与用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求用人单位补订无固定期限劳动合同，并支付相应的双倍工资。
（四）要留意主张双倍工资的时效，在一年时效内及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，劳动者满足条件可获双倍工资赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付二倍工资。
2.用工满一年仍未签合同，视为当日已订立无固定期限合同，单位要立即补签，并支付满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
3.主张双倍工资有一年时效限制。