在公司生病能否认定为工伤

法律分析：
（1）公司员工生病，并非都能认定为工伤。一般在工作时间和岗位突发疾病，符合两种情况可视同工伤，一是48小时内抢救无效死亡，二是被诊断鉴定为职业病。
（2）普通疾病若不符合上述视同工伤情形，认定工伤较难。
（3）员工申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。
（4）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

提醒：
申请工伤认定需严格按规定时间和要求准备材料，不同病情认定结果有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）员工在公司生病想认定工伤，若符合在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，或已被诊断、鉴定为职业病这两个条件，可视同工伤。
（二）一般疾病不符合视同工伤情形，较难认定为工伤。
（三）申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。
（四）用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（五）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.公司生病未必能认定工伤。工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，或被诊断、鉴定为职业病，可视同工伤。

2.一般疾病不符合上述情况，很难认定工伤。

3.申请工伤认定，用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门提出。单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

结论：
在公司生病不一定能认定为工伤，满足在48小时之内经抢救无效死亡、被诊断鉴定为职业病这两个条件之一可视同工伤，一般疾病不符合视同工伤情形难以认定，申请认定有时间和材料要求。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作岗位突发疾病，只有在特定情形下才可视同工伤。比如在48小时之内经抢救无效死亡，或者已被诊断、鉴定为职业病。若只是一般疾病且不符合上述视同工伤的情况，就很难认定为工伤。员工申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果您在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

公司生病不一定能认定工伤。一般在工作时间和岗位突发疾病，满足48小时内抢救无效死亡或被诊断鉴定为职业病，才可视同工伤，一般疾病不符合上述情形则难认定。
1.申请主体及时间：用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社保行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
建议员工了解工伤认定条件，发病及时就医并保留证据。用人单位应及时履行申请义务，保障员工权益。