十级工伤被公司开除要赔偿吗

（一）若遇到十级工伤被公司开除的情况，员工首先可与公司进行协商，明确指出公司违法解除劳动合同，要求公司支付工伤待遇赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。
（二）若协商不成，员工可收集好工伤鉴定、劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工十级工伤，停工留薪期内公司不得解除劳动合同，期满后若无员工严重违纪等情况，开除属违法。
2.员工可获两方面赔偿：工伤待遇赔偿，如一次性伤残补助金；公司违法解除合同赔偿，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.被无故开除，员工可协商或仲裁主张赔偿。

结论：
十级工伤被公司开除，公司需给予赔偿，员工可通过协商、仲裁等方式主张权益。
法律解析：
员工因工致残被鉴定为十级伤残，在停工留薪期内，公司不能解除劳动合同。即便停工留薪期结束，若无员工严重违纪等法定情形，公司开除员工属于违法解除。员工可获得两方面赔偿，一是工伤待遇赔偿，包含一次性伤残补助金等；二是公司违法解除劳动合同的赔偿，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到十级工伤被公司无故开除的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.十级工伤员工被公司开除，公司需承担赔偿责任。员工因工致十级伤残，停工留薪期内公司不得解除合同，非因员工严重违纪等法定情形，停工留薪期结束后开除员工属违法。
2.员工可获两方面赔偿：一是工伤待遇赔偿，如一次性伤残补助金；二是公司违法解除劳动合同的赔偿，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.员工可采取以下措施维护权益：与公司协商解决；协商不成可申请仲裁；对仲裁结果不服还可通过诉讼解决。

法律分析：
（1）十级工伤员工在停工留薪期受法律保护，公司不得随意解除劳动合同，这是对员工权益的基本保障，体现了法律对工伤员工的关怀。
（2）停工留薪期结束后，除非员工有严重违纪等法定情况，公司开除员工属于违法解除行为，公司的这种行为违背了法律规定。
（3）员工可获得两方面赔偿。工伤待遇赔偿包含一次性伤残补助金等，这是对员工因工伤残的补偿。而公司违法解除劳动合同的赔偿，是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）员工可通过协商、仲裁等途径主张自己的赔偿权益，维护自身合法利益。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。