司机和雇主在何种情况承担连带赔偿责任

司机和雇主在特定情形下需承担连带赔偿责任。当司机受雇于雇主，在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中致人损害时，雇主应担责。若司机存在故意或重大过失致他人损害，要与雇主承担连带责任。例如司机按雇主要求送货，途中因超速等重大过失撞人，雇主和司机就需连带赔偿。

解决措施和建议如下：
1.雇主应加强对司机的管理和培训，明确工作要求和安全规范，降低事故风险。
2.司机要严格遵守交通规则和工作要求，避免因故意或重大过失导致损害。
3.若发生需承担连带责任的情况，雇主可在承担责任后，依法向有故意或重大过失的司机追偿。

法律分析：
（1）司机受雇于雇主，在从事雇佣活动致人损害时，雇主承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员行为的管理和受益原则。
（2）若司机存在故意或重大过失致他人损害，需与雇主承担连带赔偿责任。像司机送货超速撞人这种情况就属于此类。
（3）“从事雇佣活动”有明确界定，即从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。
（4）雇主承担连带责任后，可向有故意或重大过失的司机追偿，以平衡双方责任。

提醒：
司机应谨慎驾驶，避免故意或重大过失行为；雇主也需加强对司机的管理和监督。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）雇主在司机从事雇佣活动致人损害时，要先承担赔偿责任，所以雇主平时要对司机做好安全教育和管理，明确工作规范和要求。
（二）司机要遵守交通规则和工作要求，避免故意或重大过失行为，若发生事故可能与雇主连带赔偿。
（三）若雇主承担连带责任后，有证据证明司机存在故意或重大过失，可以向司机追偿，所以雇主应留存好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.司机受雇于雇主，在雇佣活动中致人损害，雇主担责。

2.若司机故意或重大过失致他人损害，与雇主连带赔偿。“雇佣活动”指雇主授权或指示内的生产经营或劳务活动，如按要求送货。

3.像司机送货超速撞人这类情况，雇主和司机连带赔偿，之后雇主可向有故意或重大过失的司机追偿。

结论：
司机受雇于雇主，在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任；司机有故意或重大过失时，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向有故意或重大过失的司机追偿。
法律解析：
依据民法典，当司机受雇为雇主工作，在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或劳务活动中致使他人受损，雇主需承担赔偿责任。若司机在这过程中存在故意或重大过失导致他人损害，就需和雇主一起承担连带赔偿责任。例如司机按雇主要求送货，途中因超速等重大过失撞人，雇主和司机就要进行连带赔偿。雇主承担连带责任后，有权向存在故意或重大过失的司机进行追偿。若在这类雇佣活动损害赔偿事宜上遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议和解决方案。