员工与企业协商一致不交社保有效吗

1.企业为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性，不能通过协商约定排除。
2.劳动关系建立后，企业必须依法为员工缴纳社保，即便双方有不缴社保的协议，也因违法而无效。
3.不缴社保，员工无法享受养老、医疗等待遇；企业面临被责令改正、罚款风险，员工还可解除合同并获补偿。

结论：
员工与企业协商一致不交社保的约定无效。
法律解析：
为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定排除。劳动关系建立后，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，即使双方达成不缴纳社保的协议，因违反法律强制性规定，该协议不具法律效力。不缴纳社保，员工会面临无法享受养老、医疗等社保待遇的风险，企业也会面临法律风险，可能被社保行政部门责令限期改正，逾期不改会被罚款，员工还能据此解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。所以，这种协商约定不具有法律约束力。若遇到类似社保问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工与企业协商一致不交社保的约定无效。为员工缴纳社保是企业法定义务，具有强制性，不能通过约定排除。
2.企业必须在劳动关系建立后依法为劳动者缴纳社保。双方达成的不缴纳社保协议，因违反法律强制性规定而不具法律效力。
3.不缴纳社保对员工和企业都有风险。员工无法享受养老、医疗等社保待遇；企业可能被社保行政部门责令限期改正，逾期不改会被罚款，员工还能据此解除劳动合同并要求经济补偿。
4.解决措施与建议：企业应及时为员工依法缴纳社保，避免不必要的法律风险；员工若遇到企业不缴纳社保情况，可向社保行政部门反映维护自身权益。

法律分析：
（1）为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，不能由双方约定排除。这是法律明确规定的企业责任，保障员工的基本权益。
（2）劳动关系建立后，企业就应依法为员工缴纳社保。哪怕双方达成不缴纳社保的协议，因其违反法律强制性规定，该协议不具法律效力。
（3）不缴纳社保对员工和企业都有风险。员工无法享受养老、医疗等社保待遇，而企业可能被社保行政部门责令限期改正，逾期不改会被罚款，员工还能解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
企业和员工都应依法缴纳社保，避免因违法约定带来不必要的法律风险，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工应与企业沟通，明确缴纳社保是企业法定义务，要求企业依法缴纳。
（二）若企业拒绝，员工可向社保行政部门投诉举报，由其责令企业限期改正。
（三）员工也可收集存在劳动关系等相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。