企业职工停工医疗期是多久

（一）企业需准确核实职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，以此确定合理的医疗期时长。比如通过职工档案、社保记录等资料来确认。
（二）做好职工医疗期的记录工作，从职工病休第一天起开始累计病休时间。例如使用专门的表格或系统来记录，避免出现计算错误。
（三）在与职工沟通医疗期相关事宜时，要清晰告知其医疗期时长及计算方式，保障职工的知情权。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

1.企业职工停工医疗期长短，由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定。实际工作不满十年，在本单位工作不满五年，医疗期三个月；满五年，医疗期六个月。实际工作十年以上，在本单位工作不满五年，医疗期六个月；五到十年，九个月；十到十五年，十二个月；十五到二十年，十八个月；二十年以上，二十四个月。

2.医疗期从病休首日起累计计算。比如三个月医疗期，在六个月内累计病休时长算；六个月医疗期，在十二个月内累计病休时长算。

结论：
企业职工停工医疗期时长依据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，且医疗期从病休第一天开始累计计算。
法律解析：
按照相关法律规定，企业职工医疗期时长有明确划分。若实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月；若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下医疗期为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。同时，医疗期计算是从病休第一天起累计，如三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算，六个月医疗期在十二个月内累计病休时间计算等。企业和职工都应当了解这些规定，以保障自身权益。如果您对企业职工医疗期相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

企业职工停工医疗期时长的确定合理且必要，能保障职工在患病期间的权益，也兼顾了企业的正常运营。

具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。医疗期从病休第一天开始累计计算，如三个月医疗期在六个月内累计病休时间算，六个月医疗期在十二个月内累计病休。

为更好执行此规定，企业应加强对医疗期政策的宣传，让职工清楚了解自身权益。同时建立规范的医疗期管理流程，准确记录职工病休情况。职工也应如实提供医疗证明，配合企业管理。

法律分析：
（1）企业职工停工医疗期时长与本人实际工作年限和在本单位工作年限相关。实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月。
（2）实际工作年限十年以上时，在本单位工作年限五年以下医疗期为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
（3）医疗期计算从病休第一天起累计。例如三个月医疗期在六个月内累计病休时间算，六个月医疗期在十二个月内累计病休时间算。

提醒：企业和职工需准确把握医疗期规定，避免因计算错误引发纠纷。职工病情复杂时，建议咨询进一步分析医疗期问题。