拖欠工资一个月和三个月怎么办

劳动者面对用人单位拖欠工资一个月或三个月的情况，可通过多种途径维权。
1.与单位协商是首要选择，协商时要求单位及时支付工资，同时保留好沟通记录，这既能和平解决问题，又为后续维权留存证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，先尝试协商，协商无果再依次采用其他途径，同时注意收集和保存相关证据。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，劳动者首选可与单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留沟通记录，以备后续可能的维权之需。
（2）若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障仲裁顺利进行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内（收到仲裁裁决书之日起十五日）向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保存相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，要明确表达支付工资的要求，可通过聊天记录、邮件、通话录音等方式保留沟通记录，为后续维权留证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明在该单位工作及工资情况的材料，比如工作证、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁，提前收集好劳动合同、工资条、考勤表等证据，按要求填写仲裁申请书。
（四）对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内提交起诉状及相关证据到法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并保留沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按比例加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资一个月或三个月，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的工资应及时足额支付。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金，这能对单位形成一定威慑。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。