未签无固定期限合同最高赔偿多少

结论：
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，起算时间最多往前倒推一年，支付期限最长不超十一个月，且要注意仲裁时效。

法律解析：
依据相关法律，用人单位有与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。若违反此规定，就需承担支付二倍工资的责任。不过，为了平衡双方权益，支付二倍工资的起算时间最多往前倒推一年，且支付期限最长不超过十一个月。这是为了避免劳动者在权益受侵害后长时间不主张权利，导致用人单位责任无限扩大。同时，劳动者主张双倍工资差额赔偿要注意仲裁时效，若超过时效，部分赔偿可能无法获得支持。如果您在工作中遇到用人单位不签订无固定期限劳动合同的情况，对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，不过支付二倍工资有起算时间往前倒推一年和支付期限最长不超十一个月的限制。这一规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法签订合同。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在符合签订无固定期限劳动合同条件时，及时要求用人单位签订。
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，依法规范用工行为，避免因未签订无固定期限劳动合同而承担支付双倍工资的责任。
-若双方发生争议，劳动者要及时通过合法途径维权，注意仲裁时效，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。
（2）支付二倍工资起算时间最多往前倒推一年，这是为了平衡双方权益，避免劳动者在过长时间后才主张权利，给用人单位带来不合理的负担。
（3）支付期限最长不超过十一个月，明确了用人单位支付双倍工资的上限，防止劳动者借此获取过度利益。
（4）以具体例子来看，若应签合同时间和未签情况确定，劳动者可在规定时间内主张双倍工资差额赔偿，但超过仲裁时效部分可能无法获得支持。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，在应订立无固定期限劳动合同后，若用人单位未签，尽早主张双倍工资差额赔偿，避免因超过仲裁时效而受损。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，当满足条件时及时提醒用人单位签订，保留好相关沟通记录。
（二）若用人单位未按规定签订，劳动者应在一年内及时主张双倍工资差额赔偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位不按规定与劳动者签无固定期限合同，要从该签合同之日起每月付两倍工资。
2.支付两倍工资的起始时间最多往前推一年，支付期限最长十一个月。
3.若应签合同日是某时，之后一直未签，劳动者可主张相应期间双倍工资差额赔偿。若主张权利时间晚，部分双倍工资差额可能因超仲裁时效无法获支持。