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明显不合理的合同能否撤销

杨** 宁夏-中卫市 合同终止咨询 2025.10.10 04:02:33 472人阅读

明显不合理的合同能否撤销

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(一)合同出现重大误解,当事人对内容认识错误且造成较大损失,可向法院或仲裁机构请求撤销。
(二)一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危,让对方违背真实意思订立合同,受损害方有权撤销。
(三)合同内容显失公平,一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等,使双方权利义务违反公平原则,受损害方可申请撤销。
(四)撤销权行使期限方面,一般是知道或应当知道撤销事由之日起一年内,重大误解当事人是九十日内。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。

2025-10-10 10:51:04 回复
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1.明显不合理的合同,满足法定情形可撤销。订立合同时有重大误解,即当事人对内容理解错误且损失较大,可向法院或仲裁机构申请撤销。
2.一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危,让对方违背真实意愿签约,受损方有权撤销。
3.合同内容显失公平,一方利用对方困境或缺乏判断能力,使权利义务严重失衡,受损方可申请撤销。
4.撤销权要在知道撤销事由1年内行使,重大误解当事人则需在90日内行使。

2025-10-10 10:15:52 回复
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结论:
明显不合理的合同在符合重大误解、欺诈胁迫、乘人之危、显失公平等法定情形时可撤销,且撤销权有行使期限。
法律解析:
《中华人民共和国民法典》规定,当合同订立存在重大误解,当事人对内容错误认识且损失较大,可请求撤销;一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方违背真实意思订立合同,受损害方有权撤销;合同内容显失公平,一方利用对方危困状态等致权利义务违反公平原则,受损害方可申请撤销。撤销权的行使期限方面,一般情形是知道或应当知道撤销事由之日起一年内,重大误解是九十日内。若在生活中遇到合同不合理的情况,不确定是否符合撤销条件,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-10-10 08:49:59 回复
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明显不合理的合同在符合法定情形时可撤销。法定可撤销情形包括重大误解、欺诈胁迫或乘人之危、显失公平。存在重大误解即当事人对合同内容错误认识且造成较大损失;一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立合同;合同内容显失公平,一方利用对方不利情形使双方权利义务违反公平原则,受损害方都可申请撤销。

撤销权行使有时间限制,一般需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使,重大误解当事人需在九十日内行使。

建议当事人在订立合同时仔细审查条款,避免陷入不合理合同。若发现合同存在可撤销情形,应及时收集证据,在规定时间内向法院或仲裁机构提出撤销请求,以维护自身合法权益。

2025-10-10 07:34:35 回复
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法律分析:
(1)合同可因多种法定情形被撤销。重大误解是指当事人对合同内容有错误认知且造成较大损失,在此情况下可向法院或仲裁机构请求撤销合同。
(2)若一方采用欺诈、胁迫手段或乘人之危,让对方违背真实意愿订立合同,受损害方拥有撤销权。
(3)当合同内容显失公平,即一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等,使双方权利义务严重违反公平和等价有偿原则时,受损害方能够申请撤销。
(4)撤销权的行使有时间限制,一般需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使,重大误解的当事人是九十日内行使。

提醒:
行使撤销权要注意时间限制,不同情形下撤销权行使期限不同。遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-10-10 05:43:24 回复

根据你的问题解答如下,工伤赔偿协议显失公平可以撤销吗?可以。根据相关法律规定,工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议,应适用我国《合同法》。我国《合同法》第54条规定:“下列合同当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更撤销的有:……(2)在订立合同时显失公平的。”同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定:“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民有权予以变更。我国《民法通则》第五十九条第一款第(二)项规定,显失公平的民事行为,一方有权请求人民或者仲裁机关予以变更或者撤销。显失公平的合同是指一方在紧迫或者缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利与义务极不对等,经济利益不平衡,属违反民法上公平合理原则的协议。显失公平合同具有以下法律特征:一是对一方当事人明显不公平;二是另一方获得的利益明显超过了法律所允许的限度;三是受害一方是在缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。哪些情况下应中止工伤认定劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》:(一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的;(二)需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的;(三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;(四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后,恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,经进一步调查核实,对不符合受理条件的,应当终止工伤认定,并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

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