企业没有参加工伤保险职工要怎样办

结论：
企业未参加工伤保险，职工工伤权益仍受保护，可获相应待遇，单位需按标准支付费用。
法律解析：
即便企业未参加工伤保险，职工遭遇工伤时，其权益依然受法律保障。首先要进行工伤认定，所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤后，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还，单位不偿还的，社保经办机构会依法追偿。职工若想维护自身权益，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。如果您在工伤权益维护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.即使企业未参加工伤保险，职工遭遇工伤时权益依旧受法律保障。企业有义务为职工缴纳工伤保险，未参保就违反了法律规定，不能因此剥夺职工应享的权益。
2.职工可按以下方式维护权益：一是及时进行工伤认定，单位应在规定时间内向社保行政部门申请，若单位未申请，职工等相关主体可在1年内直接申请。二是认定工伤后，费用由用人单位按标准支付。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还，单位不偿还的社保经办机构会追偿。三是职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权，确保自身权益得到落实。

法律分析：
（1）企业即便未参加工伤保险，职工遭遇工伤时权益依旧受法律保障。这体现了法律对劳动者的关怀，避免企业逃避责任使职工权益受损。
（2）工伤认定有明确的时间和主体规定。单位需在规定的30日内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障了职工申请认定的权利。
（3）认定为工伤后，费用支付有明确规则。由用人单位按标准支付，若单位不支付，工伤保险基金可先行支付，再向单位追偿，确保职工能及时获得赔偿。
（4）职工有多种维权途径，如协商、劳动仲裁或诉讼，为职工维护权益提供了多样化选择。

提醒：
职工要及时关注工伤认定时间，避免错过申请期限。不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见以维护自身权益。

（一）企业未参加工伤保险，职工遭遇工伤，首先要明确工伤认定申请时间和主体。所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

（二）认定工伤后，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还；不偿还的，社保经办机构依法追偿。

（三）职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.即便企业未参加工伤保险，职工工伤权益仍受保护。
2.工伤认定方面，单位应在事故或确诊职业病30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，单位按标准支付待遇费用。若单位不支付，先由基金垫付，单位再偿还；不偿还的，社保机构追偿。
4.职工可通过协商、仲裁、诉讼维权。