员工被无故解职，能获得哪些补偿

1.用人单位无故解职员工，属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.员工可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
员工被无故解职，用人单位构成违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，能先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位无故解职员工属于违法解除劳动合同。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。员工遇到这种情况，可先尝试与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位无故解职员工属违法解除劳动合同，员工有权获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：员工先尝试与单位协商补偿事宜，争取和平解决。若协商失败，可收集好劳动合同、工资流水、工作记录等相关证据，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，要保持理性，按法律程序行事。

法律分析：
（1）用人单位无故解职员工，属于违法解除劳动合同行为，员工有权获得赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集证明劳动关系和工资水平的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益。计算自己在本单位的工作年限、月工资以及当地上年度职工月平均工资，确定应获得的经济补偿和赔偿金数额。

（二）与单位协商。主动和用人单位沟通，说明法律规定，要求单位按照标准支付赔偿金。

（三）协商不成申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。