上班第2天工伤怎么赔偿

（一）发生工伤后，用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

（二）认定为工伤，且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

（三）根据伤残等级确定赔偿项目和标准，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：上班第2天工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
3.赔偿标准：赔偿项目依伤残等级定，含医疗费、康复费等。构成伤残有补助金，解除合同还有其他补助。单位缴保险，费用多由基金付；未缴则单位承担。

结论：
上班第2天遭遇工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残等级而定，费用支付主体根据单位是否缴纳工伤保险确定。
法律解析：
根据相关法律规定，上班第2天遭遇工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准依据伤残等级而定，常见的有医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，则由用人单位承担。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，每个案件情况不同，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.上班第二天遭遇工伤，赔偿流程明确。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定工伤后，伤情稳定时可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准依伤残等级而定，常见的有医疗和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系时有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由用人单位承担。

建议工伤职工及家属及时关注工伤认定申请时间，积极配合劳动能力鉴定。用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，以降低自身工伤赔偿风险。

法律分析：
（1）工伤认定申请方面，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，这能及时启动工伤认定程序，保障职工权益。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，这为职工提供了救济途径。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节。在伤情相对稳定时进行鉴定，能准确确定伤残等级，进而明确赔偿项目与标准。
（3）赔偿项目与标准根据伤残等级确定，涵盖医疗、康复、伙食补助等费用，伤残情况不同还有相应补助金。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，由用人单位承担，这体现了工伤保险的保障作用和用人单位的责任。

提醒：
职工遭遇工伤应及时要求单位申请认定，注意各环节时间限制。不同伤残情况赔偿不同，建议咨询专业法律人士分析。