员工不同意签劳动合同公司怎么办

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，公司有义务书面通知员工签订劳动合同。若员工拒绝，公司可书面通知终止劳动关系，此时不用支付经济补偿，不过要支付员工实际工作的劳动报酬。这是为了保障双方在劳动关系建立初期的权益和自由选择。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，公司书面通知员工签订合同，员工仍拒签，公司需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。这是对公司未及时处理合同签订问题的约束。
（3）若超过一年未签订劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，这对公司在后续管理和用工成本上会产生较大影响。

提醒：公司遇到员工拒签合同情况，要严格按时间节点处理，及时采取书面通知等措施，避免承担不必要的法律风险，如有疑问可咨询专业法律意见。

（一）自用工之日起一个月内，公司先书面通知员工签订劳动合同，若员工拒绝，公司书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿，支付实际工作报酬。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年，公司书面通知员工签订，员工拒签，公司书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
（三）超过一年未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

员工不同意签劳动合同，公司需按以下情况处理：
自用工一个月内，公司书面通知员工签合同，若员工仍拒签，公司可书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。
用工超过一个月不满一年，公司书面通知签合同，员工拒签的，公司书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
用工超一年未签合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
公司遇到员工拒签合同，要及时处理，规避法律风险。

结论：
员工不同意签劳动合同，公司需按不同时间节点处理，自用工一个月内员工拒签，公司终止劳动关系无需补偿；超一个月不满一年拒签，公司终止需补偿；超一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据相关法律规定，自用工之日起一个月内，公司有义务书面通知员工签订劳动合同。若员工拒绝，公司可书面通知终止劳动关系，只需支付实际工作报酬，无需支付经济补偿。这是为了给予双方一个合理的协商期限。而自用工之日起超过一个月不满一年，员工仍拒签，公司书面通知终止劳动关系时则需支付经济补偿，这是对员工权益的保障。若超过一年未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，这是对公司不及时签订合同的一种约束。公司在遇到员工拒签合同的情况时，应及时按照法律规定处理，避免因处理不当带来法律风险。如果公司在处理员工拒签劳动合同问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理相关事宜。

1.公司遇到员工拒签劳动合同需按不同阶段处理。自用工一个月内，员工拒签公司可书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，只需付实际劳动报酬；超过一个月不满一年，公司书面通知员工签合同，员工仍拒签，公司书面通知终止劳动关系要支付经济补偿；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：公司应在用工后及时与员工沟通签订合同事宜，在一个月内以书面形式通知，若员工拒签果断按规定终止劳动关系。对于超过一个月的情况，同样书面通知签订，若员工不配合及时采取终止劳动关系并支付补偿等措施，避免超过一年形成无固定期限劳动合同，以降低法律风险。