无合同用工的赔偿标准是多少

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资；满一年未签，除11个月双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，需补订合同，劳动者仲裁时效为一年。
法律解析：
依据相关法律，用人单位和劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若自用工超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。要是满一年都没签，不仅要支付11个月双倍工资，还视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。同时，劳动者要维护自身权益申请仲裁，时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果遇到用人单位不签劳动合同这类情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未订，除支付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险。
2.劳动者要主动关注自身权益，若用人单位未及时签订合同，应及时与单位沟通协商。
3.若双方协商不成，劳动者要在仲裁时效内申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者双倍工资。这是对用人单位不签合同的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年还未签书面合同，除支付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订书面合同。无固定期限合同对劳动者职业稳定性有保障。
（3）劳动者申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这督促劳动者及时维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意与单位签订合同情况，发现未签合同应及时维权，避免超过仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位超过一个月不满一年未签合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，在有效仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付每月二倍工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付11个月双倍工资，同时要求补订无固定期限书面劳动合同。同样要注意在仲裁时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.用工满一年还没签合同，除付11个月双倍工资，还视为满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.劳动者申请仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。