签订保密协议和竞业协议有啥限制

（一）签订保密协议时，用人单位要详细界定保密信息的范围，清晰写明劳动者和单位各自的权利与义务，以此避免日后产生纠纷。

（二）对于竞业协议，用人单位要准确确定限制主体，只能是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。

（三）竞业协议的期限不能超过二年，并且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。有约定补偿标准的按约定执行，无约定则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。

（四）在协议中明确劳动者违反竞业协议应支付的违约金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.保密协议：用人单位能和知悉商业秘密的劳动者签署保密协议，限制其泄露和使用商业秘密，且无时间限制。不过，要明确保密信息范围及双方权利义务。

2.竞业协议：限制对象为高管、高技术人员等有保密义务的人。期限不超两年，用人单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿。有约定按约定，没约定按离职前十二个月平均工资30%支付。若劳动者违约，要支付违约金。

结论：
用人单位可与知悉商业秘密的劳动者签订保密协议，无期限要求，但要明确保密信息范围等；竞业协议限制主体特定，期限不超二年，用人单位需支付经济补偿，劳动者违约需支付违约金。
法律解析：
保密协议是用人单位保护商业秘密的重要手段，可与知悉商业秘密的劳动者签订，对其披露和使用商业秘密进行限制，且没有期限限制，不过协议中必须明确保密信息范围、双方权利义务等内容，以此保障双方的合法权益。而竞业协议则有更严格的规定，限制主体为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不超过二年。在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，有约定按约定执行，无约定则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若劳动者违反竞业协议，需按约定支付违约金。如果在保密协议和竞业协议方面您有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位与劳动者签订保密协议和竞业协议是保护商业秘密的重要手段。保密协议无期限要求，可与知悉商业秘密的劳动者签订，能有效限制其披露和使用商业秘密，但需明确保密信息范围及双方权利义务。
2.竞业协议限制主体为特定人员，期限不超二年。用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，有约定按约定执行，无约定则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若劳动者违约，需按约定支付违约金。
3.建议用人单位在签订协议前明确保密信息和竞业限制的具体内容，合理确定补偿标准和违约金数额。劳动者应了解自身权利义务，遵守协议约定，避免违约带来的法律风险。

法律分析：
（1）保密协议是用人单位维护商业秘密的重要手段，可与知悉商业秘密的劳动者签订，且对保密期限无硬性要求。但协议里需明确保密信息范围以及双方权利义务，这样能确保双方清楚各自行为边界，减少后续纠纷。
（2）竞业协议的限制主体特定，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。其期限不能超过二年，体现法律对劳动者就业权利的一定保护。
（3）在经济补偿方面，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿。有约定按约定执行，无约定则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（4）若劳动者违反竞业协议，需按约定向用人单位支付违约金，这保障了用人单位的合法权益。

提醒：
用人单位签订保密协议和竞业协议时，要确保条款清晰合理；劳动者签约前应仔细了解协议内容，违约可能面临法律责任，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。