如果没签合同直接不干了还给工资吗

1.即便没签合同就离职，单位仍需支付工资。只要开始工作，劳动关系就已建立，劳动者付出劳动，单位就得付报酬。

2.若劳动者未提前告知擅自离职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

3.劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
没签合同直接离职，单位应支付工资，但擅自离职造成单位损失需赔偿，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律，劳动关系自用工之日起建立，不管有无书面劳动合同，只要劳动者付出劳动，用人单位就必须支付报酬。所以没签合同直接不干，单位也得支付工资。然而，如果劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，且给单位造成损失，单位有权要求赔偿。劳动者若想顺利拿到工资，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商支付工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.即便未签订合同，劳动者直接离职，单位也需支付工资。因为劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
2.但如果劳动者未依规定提前通知用人单位便擅自离职，且给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
3.为维护自身权益，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。之后与单位协商工资支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动关系从用工之日起便已确立，这意味着即便没有签订书面合同，只要劳动者为单位付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
（2）然而，劳动者若未按规定提前告知单位就直接离职，并且给单位带来了损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。
（3）为维护自身权益，劳动者可以收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。首先尝试与单位协商工资支付事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者离职应按规定提前通知，避免给单位造成损失引发赔偿问题。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位应支付工资：只要存在实际用工，不管有无合同，劳动者付出劳动，单位就该支付报酬。
（二）擅自离职赔偿：劳动者没按规定提前通知就离职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
（三）维权方式：劳动者收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。