日结工被拖欠工资该咋办

1.与单位协商，提出支付拖欠工资的要求，并保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备证明劳动关系和工资拖欠的材料，像考勤记录、工作证、工资条等，由劳动监察部门调查处理。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.上述方法无法解决，在知道权利被侵害起一年内，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
日结工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。日结工遇到工资被拖欠情况，先与用人单位协商，保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借考勤记录等材料，能促使劳动监察部门介入调查处理。也可申请调解，争取和平解决纠纷。若上述方式都无法解决，可在规定时间内申请仲裁，仲裁是具有法律效力的处理方式。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定操作流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.日结工被拖欠工资有多种维权途径。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行方式，劳动者应按合理顺序逐步维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，借助官方力量调查处理。
-也可向劳动争议调解组织申请调解。
-若前面方式都无法解决，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，及时向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）协商是解决日结工工资拖欠问题的首要选择，通过与用人单位沟通解决纠纷，保留相关证据可在后续维权中发挥重要作用。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，有助于劳动监察部门开展调查处理工作。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在相对平和的氛围中解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（4）仲裁是具有法律效力的解决方式，需在规定的时效内申请。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要积极主动沟通，清晰表达诉求，同时全面收集和保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好能证明劳动关系和工资被拖欠的材料，像考勤记录、工作证、工资条等，配合劳动监察部门的调查。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）若以上方法都行不通，在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。