侵占他人工资会面临什么处罚

结论：
侵占他人工资，符合条件可能构成侵占罪，未达犯罪标准则属民事侵权。
法律解析：
根据法律，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还构成侵占罪，此罪需告诉才处理。各地数额较大标准一般在一万元以上，达到立案标准，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。若未达犯罪标准，属于民事侵权，被侵占者可通过民事诉讼要求返还工资并主张损失赔偿。无论是涉及犯罪还是民事侵权，法律都为被侵占工资者提供了相应的保护途径。若遇到工资被侵占的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

侵占他人工资在符合特定条件时会构成侵占罪。将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大、拒不退还即构成此罪，且该罪需告诉才处理。数额较大标准各地有别，一般一万元以上。达到立案标准会处二年以下有期徒刑、拘役或罚金，数额巨大或有其他严重情节处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。

若未达犯罪标准，属于民事侵权。被侵占工资者可通过民事诉讼要求返还工资及赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.若怀疑侵占行为构成犯罪，可先了解当地数额标准，达到标准可向法院起诉。
2.未达犯罪标准，及时收集证据通过民事诉讼维权。
3.日常保管财物要明确责任，避免纠纷。

法律分析：
（1）侵占他人工资，满足特定条件会构成侵占罪。当非法占有代为保管的他人财物，数额较大且拒不退还时，便符合侵占罪特征。
（2）侵占罪属于告诉才处理的犯罪，意味着需被害人自行向法院起诉。
（3）各地对于数额较大的标准存在差异，一般是一万元以上。若达到立案标准，会根据情节轻重处以不同刑罚，数额巨大或有其他严重情节的量刑更重。
（4）若未达犯罪标准，属于民事侵权，被侵占工资者能通过民事诉讼要求返还工资并主张损失赔偿。

提醒：遭遇工资被侵占，要及时收集证据，判断是否达到犯罪标准。不同情况对应不同解决方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若侵占他人工资达到当地数额较大标准（通常一万元以上），可向法院提起刑事自诉，追究侵占者的刑事责任，可能处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
（二）若未达到犯罪标准，可通过民事诉讼要求侵占者返还工资，并主张赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

1.侵占他人工资，满足特定条件会构成侵占罪。即非法占有代为保管的他人财物，数额较大且拒不退还，此罪需当事人自行起诉。
2.数额较大标准各地有别，一般一万元以上。达到立案标准，处二年以下徒刑、拘役或罚金；数额巨大或情节严重，处二年到五年徒刑并处罚金。
3.未达犯罪标准属民事侵权，被侵占者可通过民事诉讼索回工资并要求赔偿损失。