员工辞职不签离职证明怎么办

员工辞职不签离职证明，用人单位可采取以下措施：
1.书面通知员工，说明开具离职证明是单位义务，签领对其有保障，告知来领取并签字，留存通知凭证。
2.若员工仍拒绝，通过邮政快递寄送离职证明，在快递单注明“离职证明”，保留底单和查询记录。
3.做好工作交接、工资结算等，避免程序瑕疵引发纠纷。
4.若员工主张赔偿，可凭上述措施举证免责。

结论：
员工辞职不签离职证明，用人单位可书面通知员工领取并签字，留存凭证；若员工仍拒绝，可快递寄送离职证明并保留相关记录；同时做好工作交接和工资结算，后续可凭这些措施举证免责。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务为离职员工开具离职证明。当员工辞职却不签离职证明时，用人单位先书面通知员工，解释开具离职证明是法定义务以及签领对员工权益的保障，留存通知凭证，这是履行告知义务。若员工依旧拒绝，通过邮政快递寄送并注明“离职证明”，保留快递底单和查询记录，能证明单位已履行提供离职证明的义务。做好工作交接和工资结算等事宜，可避免程序瑕疵引发劳动纠纷。若员工之后以未开具离职证明主张赔偿，单位凭借上述措施能有效举证免责。如果用人单位在处理此类情况时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。

1.员工辞职不签离职证明，用人单位应积极履行法定义务并留存相关凭证以避免纠纷和潜在赔偿风险。
2.具体措施如下：
先书面通知员工，向其说明开具离职证明是单位法定义务，签领离职证明对员工权益有保障等好处，通知员工前来领取并签字确认，同时留存好通知凭证。
若员工依旧拒绝，可通过邮政快递等方式将离职证明寄送给员工，在快递单上注明“离职证明”字样，保留好快递底单和查询记录，以此证明已履行提供离职证明的义务。
单位要做好工作交接、工资结算等事宜，避免程序瑕疵引发劳动纠纷。若员工后续以未开具离职证明主张赔偿，单位可凭借上述措施举证免责。

法律分析：
（1）用人单位有开具离职证明的法定义务，当员工辞职却不签离职证明时，先书面通知员工，说明签领离职证明对其保障权益的好处，让其前来领取并签字确认，留存通知凭证，这可证明单位已尽告知义务。
（2）若员工拒绝，通过邮政快递寄送离职证明，在快递单注明“离职证明”字样，保留快递底单和查询记录，以此证明履行了提供离职证明的义务。
（3）单位需做好工作交接、工资结算等事宜，防止因程序瑕疵引发劳动纠纷。若员工后续以未开具离职证明主张赔偿，单位可凭借上述措施举证免责。

提醒：
用人单位处理此类情况时要严格按程序操作，保留好相关凭证。不同劳动纠纷情况有别，若有疑问可咨询分析。

（一）书面通知员工，向其说明开具离职证明是单位法定义务，签领离职证明能保障其权益，告知其前来领取并签字确认，同时留存通知凭证。

（二）若员工仍拒绝，通过邮政快递将离职证明寄送给员工，在快递单上注明“离职证明”字样，保留好快递底单和查询记录，证明已履行提供离职证明的义务。

（三）做好工作交接、工资结算等事宜，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。

（四）若员工以未开具离职证明主张赔偿，单位凭借上述措施举证免责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。