员工给用人单位造成重大损失如何赔偿

1.若劳动合同约定了员工因故意或重大过失致损的赔偿办法，按约定执行，且约定需合理。

2.无约定时，员工仅在故意或重大过失下担责，赔偿以实际损失为限，考虑过错程度、工资收入等，避免给员工生活造成过重负担。

3.赔偿费一般按月从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。

4.用人单位要证明损失存在、与员工行为有因果关系及员工存在故意或重大过失。

结论：
员工给用人单位造成重大损失赔偿有规则，有约定依约执行，无约定员工存在故意或重大过失才担责，赔偿以实际损失为限，且要考虑员工情况，用人单位需举证。
法律解析：
根据相关法律规定，员工致用人单位重大损失的赔偿有明确规则。若劳动合同有合理约定，按约定执行赔偿办法。若没有约定，员工仅在故意或重大过失时承担赔偿责任，赔偿以实际损失为限，同时要综合考虑员工过错程度、工资收入等，避免给员工生活带来过重负担。一般从工资中按月扣除赔偿费用，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。用人单位在索赔时，需证明损失存在、损失与员工行为有因果关系以及员工存在故意或重大过失。如果您在员工赔偿损失方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。

员工给用人单位造成重大损失，赔偿遵循相应规则。若劳动合同有明确约定且合理，应按约定执行。无约定时，员工仅在故意或重大过失情况下担责，且赔偿以实际损失为限，需考虑员工过错程度和工资收入等，避免给员工生活造成过重负担。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应在劳动合同中明确员工因故意或重大过失致损的合理赔偿办法，减少后续纠纷。
2.赔偿按月从工资扣除时，严格遵守每月扣除不超当月工资20%的规定，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.用人单位若要求员工赔偿，需充分举证证明损失存在、与员工行为有因果关系以及员工存在故意或重大过失。

法律分析：
（1）当员工给用人单位造成重大损失时，若劳动合同有明确的赔偿办法约定，且该约定合理，就按照合同执行。这体现了合同约定在解决赔偿问题上的优先性。
（2）若没有合同约定，员工仅在存在故意或重大过失的情况下才承担赔偿责任。赔偿以实际损失为限，同时要综合考量员工过错程度、工资收入等，避免给员工生活带来过重负担。
（3）赔偿费用一般按月从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）用人单位负有举证责任，需证明损失存在、损失与员工行为有因果关系以及员工存在故意或重大过失。

提醒：
员工应避免工作中的故意或重大过失行为，用人单位要合理约定赔偿条款并保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动合同有约定员工因故意或重大过失致损的赔偿办法，按合同执行，确保约定合理。

（二）无约定时，员工仅在故意或重大过失情况下承担赔偿责任，赔偿以实际损失为限，综合考虑员工过错程度、工资收入，避免给员工生活造成过重负担。

（三）按月从工资扣除赔偿费用，每月扣除部分不超员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（四）用人单位要举证证明损失存在、损失与员工行为有因果关系及员工存在故意或重大过失。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。