未签劳动合同降薪该怎么办

结论：
未签劳动合同且降薪，劳动者可依法维权，可要求用人单位支付二倍工资及补足工资。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若降薪未经劳动者同意，则属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求补签合同、恢复原工资待遇。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资差额、补足降低的工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动过程中也遭遇了类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

1.未签劳动合同且降薪，劳动者权益受法律保护。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资，未经同意降薪违法。
2.劳动者可先与单位协商，要求补签合同、恢复原工资。协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同二倍工资差额、补足降薪部分。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能依法维护自身权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同且降薪，劳动者权益受法律保护。按规定，自用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。
（2）降薪需经劳动者同意，未经同意的降薪违法。这是为保障劳动者的劳动报酬权，确保工资待遇稳定。
（3）劳动者维权途径多样。先可与用人单位协商，要求补签合同和恢复工资。协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额和补足工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
维权时证据收集很关键，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位积极沟通，明确表达补签合同以及恢复原工资待遇的诉求。
（二）若协商无果，着手收集能证实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）携带收集好的证据向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位作出改正。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额，同时补足降低的工资。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同且降薪，劳动者可维权。用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资，未经同意降薪违法。
2.劳动者先与单位协商，要求补签合同、恢复工资。
3.协商不成，收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也可申请仲裁，要求支付双倍工资差额、补足降薪部分。对仲裁结果不服，可起诉。