签订劳动合同2年员工辞退给补偿吗

结论：
签订2年劳动合同辞退员工，单位是否补偿分三种情况。依法辞退无需补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即4个月工资；协商一致解除需支付经济补偿，即2个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度时，单位依法辞退员工无需支付补偿。若单位无正当理由解除合同，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作2年，经济补偿为2个月工资，违法辞退则是4个月工资。若双方协商一致解除合同，单位需支付经济补偿，也就是2个月工资。如果大家在劳动合同辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签订2年劳动合同辞退员工补偿情况多样。若单位依法依规辞退，像员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿。但要是单位违法辞退，例如无正当理由解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

针对不同情形给出建议：
1.单位合法辞退时要保留好员工严重违规的证据，以证明辞退的合法性，避免后续纠纷。
2.单位违法辞退需认识到法律后果，主动与员工协商合理的赔偿金额，按规定支付赔偿金，维护员工合法权益也能避免法律风险。
3.双方协商一致解除合同，单位应及时支付2个月工资的经济补偿，保障员工权益的同时维持良好的劳资关系。

法律分析：
（1）单位依法辞退员工，比如员工存在严重违反规章制度等情形，依据法律规定，单位无需向员工支付补偿。
（2）单位违法辞退员工，像没有正当理由就解除劳动合同，这种情况下单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退则需支付4个月工资。
（3）若单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要向员工支付经济补偿，工作2年对应的就是2个月工资。

提醒：
辞退员工补偿情况复杂，不同情形处理方式不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位依法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度，单位无需给予补偿。此时单位要留存好员工违反制度的相关证据，保证辞退行为合理合法。
（二）单位违法辞退员工，像没有正当理由就解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作2年的员工，经济补偿是2个月工资，违法辞退需支付4个月工资。员工可通过劳动仲裁等方式维权。
（三）双方协商一致解除合同，单位需支付经济补偿，该员工工作2年，补偿为2个月工资。双方应签订书面协议明确补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位依法辞退员工，比如员工严重违反规章制度，无需支付补偿。
2.单位违法辞退，像无正当理由解除合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工作2年的员工，违法辞退赔4个月工资。
3.双方协商一致解除合同，单位需支付2个月工资的经济补偿。