用人单位不签合同赔多少钱

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需从第二个月起支付双倍工资，最长支付十一个月。这是法律对劳动者权益的有力保障，促使用人单位规范用工。
（2）若用工满一年仍未签合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，给予劳动者长期稳定的工作保障。
（3）劳动者主张权益可通过劳动仲裁或诉讼途径，但要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，证据充分才能更好维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时收集证据；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未签合同情况，劳动者要留意工作时间。在超过一个月不满一年期间，可向单位提出支付双倍工资要求。
（二）计算双倍工资时，从第二个月开始算，最多能要十一个月双倍工资。比如工作了9个月没签合同，除去第一个月，可额外要8个月双倍工资。
（三）要是满一年都没签合同，就视为和单位订立了无固定期限劳动合同。
（四）若和单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要提前准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，从第2个月到满1年，每月付双倍工资，最多付11个月。如月薪5000元，工作7个月未签合同，除首月正常工资，单位额外付6个月双倍工资共30000元。
2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者可通过仲裁或诉讼维权，要提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者支付最多十一个月的双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，从第二个月起需支付双倍工资，最多十一个月。比如劳动者月工资5000元，工作7个月未签合同，用人单位需额外支付6个月双倍工资共30000元。若满一年未签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，不过要提供工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要从第二个月起至满一年支付双倍工资，最多十一个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
2.劳动者若遇未签合同情况，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.当权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，维护自身合法利益。