伤残五级的认定标准是什么

（一）若涉及工伤五级认定，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定是否符合五级伤残标准。之后按照相关规定享受工伤保险待遇。
（二）对于人身损害五级认定，受害者可在治疗终结后，委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。鉴定结果出来后，依据《民法典》等法律要求侵权人承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

伤残五级认定分不同情形：
工伤五级：一侧眼球摘除装义眼，另眼矫正视力差；双耳听力严重受损；脊柱骨折后畸形伴神经痛；一手功能全失；双前足缺失或功能全失等。

人身损害五级：精神障碍或智能减退，生活部分受限需帮助；一眼缺失或盲目，另一眼中度视力损害；双侧前庭功能丧失，行走站立困难；一上肢肘关节以上缺失等。

结论：
伤残五级认定区分工伤和人身损害等情形，两者认定情形不同。
法律解析：
在我国相关法律规定中，工伤和人身损害是不同的法律关系，所以伤残五级认定情形也有差异。工伤五级认定侧重于与工作相关损伤情况，像一侧眼球摘除并义眼植入且另眼矫正视力受限、双耳听力严重损失、脊柱骨折严重畸形伴神经痛、手部功能完全丧失、双前足缺失或功能完全丧失等。而人身损害五级认定更多考虑对日常生活能力的影响，例如精神障碍或智能减退致日常生活部分受限、一眼严重损伤另一眼中度视力损害、双侧前庭功能完全丧失影响行走、上肢肘关节以上缺失等。如果遇到涉及伤残认定的问题，由于情况复杂且法律规定严谨，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.伤残五级认定确实存在工伤和人身损害等不同情形，且各自有不同标准。工伤五级认定侧重于身体器官损伤和功能障碍对劳动能力的影响，像一侧眼球摘除并义眼植入且另眼矫正视力受限、双耳听力严重损失等情况。而人身损害五级认定更关注对日常生活能力的影响，如精神障碍导致日常生活需部分帮助、眼球缺失伴另一眼视力损害等。
2.对于相关部门，要准确把握不同认定标准，确保认定的公正性和准确性。在处理工伤认定时，结合劳动能力鉴定体系；处理人身损害认定时，综合考量日常生活能力等多方面因素。
3.对于当事人，应了解不同情形下的认定标准，及时收集相关证据，维护自身合法权益。在遭遇伤害后，尽快申请专业的伤残鉴定。

法律分析：
（1）伤残五级认定区分工伤和人身损害两种情形，二者认定标准不同。工伤五级认定侧重于与工作相关的身体损伤，像一侧眼球摘除并义眼植入且另眼矫正视力受限、双耳听力严重损失、脊柱骨折严重畸形伴神经痛、手部或足部功能完全丧失等情况。
（2）人身损害五级认定更关注对日常生活能力的影响，例如精神障碍导致日常生活需部分帮助、一眼严重损伤另一眼中度视力损害、双侧前庭功能丧失影响行走、上肢肘关节以上缺失等。不同情形的认定关乎赔偿责任主体和赔偿标准。工伤认定后，赔偿责任多由用人单位和工伤保险承担；人身损害赔偿则根据具体侵权情况确定赔偿主体。

提醒：伤残认定专业性强，不同情形适用不同标准和赔偿规则。若遇到相关问题，建议及时咨询专业人士准确认定。