替老板开车事故责任如何认定

替老板开车事故责任认定分多种情况。通常执行工作任务时发生事故，用人单位承担侵权责任，即老板一般要担赔偿责任。不过，若替开车者存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速致事故，老板担责后可向其追偿。

若事故涉及第三方，先由交强险和商业险在责任限额内赔偿，不足部分按前面规则定赔偿主体。

解决措施和建议如下：
1.替开车者应遵守交通法规，避免故意或重大过失行为，降低自身担责风险。
2.老板要加强对替开车者的安全教育，监督其遵守交通规则。
3.双方都应及时了解车辆保险情况，确保保险有效且保额足够应对可能的事故赔偿。

法律分析：
（1）替老板开车发生事故，责任认定需区分情况。当在执行工作任务期间发生事故，按照规定用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，即老板一般承担赔偿责任。
（2）若替开车者存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速导致事故，老板担责后可向替开车者追偿。
（3）事故与第三方发生时，先由交强险和商业险在责任限额内赔偿，不足部分按上述规则确定赔偿主体。

提醒：替老板开车要遵守交通法规，避免故意或重大过失行为。若遇到复杂事故责任问题，建议咨询进一步分析。

（一）若替老板开车是执行工作任务时发生事故，正常情况下老板承担赔偿责任，替开车者可告知受害者向老板索赔。
（二）若替开车者存在酒驾、严重超速等故意或重大过失导致事故，替开车者需意识到老板赔偿后可能向自己追偿，要做好承担相应责任的准备。
（三）事故与第三方发生时，积极配合保险理赔流程，先让交强险和商业险在责任限额范围内赔偿，不足部分再按规则确定赔偿主体。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.替老板开车，事故责任认定分情况。执行工作任务时出事故，一般由老板担责，因为员工因工作致他人受损，单位要承担侵权责任。

2.若替开车者有故意或重大过失，如酒驾、严重超速，老板担责后可追偿。

3.事故涉及第三方，先由交强险和商业险在限额内赔，不足部分按前面规则定赔偿方。

结论：
替老板开车发生事故，责任认定分情况，执行工作任务时老板通常担责；替开车者有故意或重大过失，老板担责后可追偿；与第三方发生事故，先由保险赔，不足部分按规则确定赔偿主体。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以替老板开车在执行工作任务时出事故，老板一般要承担赔偿责任。然而，若替开车者存在酒驾、严重超速等故意或重大过失行为致事故发生，老板在承担赔偿责任后可向其追偿。当事故涉及第三方时，先由交强险和商业险在责任限额内赔偿，不够的部分再按前面规则确定谁来赔偿。若你在替老板开车发生事故责任认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准解答。