社区离职不批直接走有啥后果

（一）严格遵守离职通知时间，试用期提前三日告知，转正后提前三十日书面通知社区，按流程申请离职。
（二）与社区进行良好沟通，说明离职原因和想法，争取理解和支持。
（三）认真做好工作交接，将手头工作清晰、完整地移交给接手人员，避免因工作衔接问题给社区带来损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.社区工作离职不获批直接走，在劳动合同方面，试用期未提前三日、转正后未提前三十日书面通知，属违法解除。若给社区造成损失，如工作衔接不畅的额外费用，劳动者要赔偿。
2.会影响个人职业声誉，社区工作有公共服务属性，随意离职会留不良记录，不利未来求职。
3.还会影响社保、档案关系转移处理。建议按流程与社区沟通，提前书面申请并做好交接。

结论：
社区工作离职不获批直接走，可能违法并担责，还会影响职业声誉和社保档案转移，应按正常流程离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内离职需提前三日通知，转正后离职要提前三十日书面通知。若不按此规定，属于违法解除劳动合同。若因突然离职给社区造成损失，如工作衔接不畅产生额外费用，劳动者需承担赔偿责任。而且，社区工作的公共服务属性决定了随意离职可能在行业内留下不良记录，影响未来求职。另外，社保、档案等关系的转移和处理也可能受影响。因此，劳动者应按正常流程与社区沟通，提前书面申请离职，并做好工作交接。若对离职涉及的法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

社区工作者离职不获批直接走会有诸多不良后果。一方面，从法律层面，若试用期未提前三日通知、转正后未提前三十日书面通知，属违法解除劳动合同，给社区造成损失需承担赔偿责任，像工作衔接不畅产生的额外费用。另一方面，会影响个人职业声誉，社区工作具公共服务属性，随意离职会在行业内留不良记录，对未来求职不利，还会影响社保、档案等关系的转移处理。

为避免这些后果，建议社区工作者按正常流程，提前向社区进行书面离职申请，并认真做好工作交接，以保障自身权益和职业发展，也维护社区工作的正常秩序。

法律分析：
（1）从劳动合同层面来看，劳动者在试用期应提前三日通知，转正后需提前三十日书面通知用人单位离职。若社区工作者未按此要求，属于违法解除劳动合同。若该行为给社区造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像工作衔接不畅产生的额外费用等就需劳动者赔付。
（2）在职业声誉方面，社区工作具有公共服务属性，随意离职会留下不良记录，影响未来求职。
（3）社保和档案关系处理上，随意离职可能导致社保、档案等关系的转移和处理出现问题。

提醒：
社区工作者离职要按正常流程提前书面申请，并做好工作交接，避免违法解除合同带来赔偿风险和对职业发展的不利影响。不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。