员工发生车祸公司需承担啥责任

员工出车祸，公司是否担责及范围分情况看：
上下班途中非本人主责车祸属工伤，公司要在30日内申请认定，没按时申请，期间工伤费用公司担。若没交工伤保险，公司承担本由基金支付的费用。
工作时间执行任务出车祸，公司担侵权责任赔损失，可向有故意或重大过失的员工追偿。

结论：
员工发生车祸，公司是否担责及担责范围需分情况。上下班途中非本人主要责任车祸属工伤，公司有申请认定等责任；工作时间因执行任务发生车祸，公司需担侵权责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，属于工伤范畴。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，若公司未为员工缴纳工伤保险，要承担本应由工伤保险基金支付的费用。若员工在工作时间因执行工作任务发生车祸，根据《民法典》，公司需承担侵权责任赔偿受害者损失，不过公司可向有故意或重大过失的员工追偿。如果遇到员工车祸相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工发生车祸公司是否担责及范围需具体分析。若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任车祸属工伤，公司要在规定时间内申请工伤认定，未申请则承担期间符合规定的工伤待遇费用。若公司未缴纳工伤保险，需承担本应由保险基金支付的费用。若员工在工作时间因执行任务发生车祸，公司承担侵权责任赔偿受害者，还可向有故意或重大过失的员工追偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时了解员工车祸情况，判断是否属于工伤范围，若符合及时申请工伤认定。
2.按时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.加强对员工的安全教育，减少工作中发生车祸等事故的概率。

法律分析：
（1）员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，按规定属于工伤范畴。公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
（2）认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就需公司负担。
（3）员工在工作时间因执行工作任务发生车祸，公司要承担侵权责任，赔偿受害者损失。不过，若员工存在故意或重大过失，公司可向其追偿。

提醒：公司应及时为员工缴纳工伤保险并在规定时间申请工伤认定，避免不必要的费用支出。员工遇车祸情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工上下班途中非本人主要责任车祸：公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
（二）公司未为员工缴纳工伤保险：认定工伤后，公司需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
（三）员工工作时间因执行工作任务发生车祸：公司需承担侵权责任赔偿受害者损失，不过可向有故意或重大过失的员工追偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。