拖欠工资二倍赔偿标准是啥

1.用人单位拖欠工资通常无二倍赔偿，但存在特殊情形。劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.其他与工资支付相关的二倍赔偿情况：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。
解决措施和建议：
1.劳动者遇到拖欠工资，可先与用人单位协商解决。
2.协商不成，及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付。
3.注意收集用工证据，如劳动合同、工资条等，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资没有二倍赔偿。不过在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。这两种情况虽不是直接的拖欠工资二倍赔偿，但和工资支付有关。

提醒：劳动者遇到工资相关问题，要留意是否符合二倍赔偿条件，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可从应当订立无固定期限劳动合同之日起要求每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.通常用人单位拖欠工资无二倍赔偿。不过，劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月付二倍工资。

3.违反规定不签无固定期限合同，从应签之日起每月付二倍工资，这些都和工资支付有关。

结论：
用人单位拖欠工资通常无二倍赔偿，但在劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付时，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；此外，未签书面劳动合同、不订立无固定期限劳动合同等情况也有支付二倍工资的规定。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资一般不直接适用二倍赔偿。不过，当劳动行政部门责令其限期支付工资，而用人单位逾期未支付时，就需承担加付赔偿金的责任，赔偿标准为应付金额的50%至100%。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果大家在工资支付、劳动合同签订等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。