无劳动合同能否申请工伤鉴定

结论：
无劳动合同也可申请工伤鉴定，只要能证明劳动关系并按流程操作即可。
法律解析：
劳动关系是认定工伤的关键前提，虽没有劳动合同，但如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料能证明存在劳动关系，就不影响工伤认定。申请工伤鉴定时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。被认定为工伤后，伤情稳定且影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。这意味着没有劳动合同并不阻碍工伤鉴定，只要能证明劳动关系并遵循规定流程，就能维护自身权益。如果在工伤鉴定方面还有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。

没有劳动合同也可申请工伤鉴定。劳动关系是认定工伤的关键，即便没有劳动合同，只要能凭借其他材料证明存在劳动关系，工伤认定不受影响。

证明劳动关系的材料包含工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。申请工伤鉴定有相应流程，首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。被认定为工伤后，若伤情相对稳定且影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，用人单位要依法及时为职工申请工伤认定。职工及其近亲属等也要清楚申请时效，在单位未申请时及时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系是认定工伤的基础，即便没有劳动合同，只要能通过其他材料证明存在劳动关系，就可以申请工伤鉴定。这拓宽了劳动者维护自身权益的途径，保障了未签订合同劳动者的合法权益。
（2）可证明劳动关系的材料丰富多样，像工资支付凭证能直接体现劳动报酬的支付情况，工作证是身份的证明，考勤记录反映工作时间，同事证言从旁佐证工作事实等。
（3）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。

提醒：
申请工伤鉴定时，要注意收集和保存好能证明劳动关系的材料。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的材料，如工资支付凭证能体现单位向个人支付劳动报酬，工作证可证明个人在单位工作，考勤记录能反映工作出勤情况，同事证言也可作为旁证等。
（二）关注申请时间，若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请。
（三）完成工伤认定后，若伤情相对稳定且影响劳动能力，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。其中，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等均可作为证明劳动关系的材料。

1.没有劳动合同也能申请工伤鉴定，认定工伤的关键是存在劳动关系，即便没合同，有其他材料能证明劳动关系，不影响工伤认定。

2.能证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

3.申请流程：用人单位应在事故发生30日内申请；单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。