哪些是劳动者休息且不支付工资的日期

（一）劳动者请事假，经单位批准后休假，单位可不支付此期间工资，所以劳动者若非必要，应尽量减少事假申请，以免影响收入。
（二）劳动者请病假时，要了解法定医疗期相关规定，维护自己在医疗期内获得病假工资或疾病救济费的权益。
（三）对于法定带薪休假，如年休假、探亲假、婚假、产假等，劳动者应知晓自身权利，享受假期时确保单位正常支付工资。同时，在休息日和法定节假日休息，也应监督单位按规定支付工资。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.事假期间，劳动者休息用人单位可不支付工资。劳动者因个人原因申请，获单位批准休假，单位无支付工资义务。

2.法定医疗期内请病假，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。

3.年休假、探亲假、婚假、产假等法定带薪休假，劳动者休假时用人单位需正常付薪。

4.劳动者在休息日和法定节假日休息，用人单位也需按规定支付工资。

结论：
劳动者休息且用人单位不支付工资的主要是事假期间，病假在法定医疗期、法定带薪休假、休息日和法定节假日休息，用人单位需按规定支付工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动者因个人原因申请事假并获单位批准休假，此期间用人单位无支付工资的义务。不过，当劳动者请病假处于法定医疗期时，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。年休假、探亲假、婚假、产假等属于法定带薪休假，劳动者在享受这些假期时，用人单位需正常支付工资。劳动者在休息日和法定节假日休息，用人单位同样要按规定支付工资。这保障了劳动者在不同情形下休息的权益，也明确了用人单位的支付责任。若您在劳动休息及工资支付方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

劳动者休息且用人单位不支付工资主要是在事假期间。劳动者因个人事务申请事假并获单位批准后休假，单位无需支付该时段工资。

不过，病假、法定带薪休假、休息日和法定节假日有所不同。在法定医疗期内请病假，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。年休假、探亲假、婚假、产假等法定带薪休假，劳动者休假时用人单位需正常支付工资。劳动者在休息日和法定节假日休息，用人单位同样应按规定支付工资。

为保障劳动者权益和规范用人单位支付工资行为，建议如下：
1.用人单位应明确各类假期工资支付规定并公示，让劳动者清楚知晓。
2.劳动者自身要了解相关权益，合理申请假期并留存请假证据。
3.劳动监管部门加强对用人单位工资支付情况的监督检查，确保规定落实。

法律分析：
（1）劳动者请事假，经用人单位批准后休假，此期间用人单位无需支付工资，因为事假是劳动者因个人原因申请的休息。
（2）劳动者请病假，在法定医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，这是为保障患病劳动者的基本生活。
（3）年休假、探亲假、婚假、产假等法定带薪休假，劳动者享受时用人单位需正常支付工资，这是对劳动者权益的保障，体现了法律对劳动者特殊时期的关怀。
（4）劳动者在休息日和法定节假日休息，用人单位也应按规定支付工资，这是法律对劳动者休息权和获得报酬权的双重保障。

提醒：劳动者要清楚不同假期的工资支付规定，遇到工资支付问题可咨询专业人士进一步分析。