拖欠工资可以向法院申请什么

劳动者遭遇拖欠工资有多种维权途径。可向法院申请支付令，法律规定用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，法院应依法发出。若有欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。也能先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉。

解决措施和建议如下：
1.若想快速解决，可优先考虑申请支付令，单位若在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。
2.有欠条且无其他争议时，直接凭欠条起诉可简化程序。
3.情况较复杂时，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再向法院起诉，能充分保障自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可依法向法院申请支付令，这是一种快速解决工资拖欠问题的方式。若单位在规定期限内未提出书面异议且不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
（2）若劳动者持有欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。这种方式更为直接，能让劳动者通过司法途径快速追讨工资。
（3）劳动者还可先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，能在一定程度上解决纠纷。

提醒：
不同追讨工资方式各有特点和适用情况，劳动者需根据实际案情选择。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到拖欠工资情况，劳动者可直接向法院申请支付令，此方式能快速督促单位支付工资，若单位在规定期限内未提书面异议且不履行支付令，可申请强制执行。

（二）若有欠条且无其他争议，可凭欠条直接向法院起诉。

（三）还可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，法院会依法处理。支付令能快速督促单位付款，若单位不提异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
2.若有欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条起诉。
3.劳动者也能先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院诉讼。

结论：
劳动者遭遇拖欠工资，可向法院申请支付令，有欠条且无其他争议可直接起诉，也可先仲裁后诉讼。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向法院申请支付令，法院会依法发出。若劳动者持有欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。另外，劳动者还能先通过劳动仲裁解决纠纷，若对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。申请支付令是一种快速督促单位履行支付义务的方式，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。如果您在遭遇拖欠工资等劳动纠纷时，不确定该如何运用法律武器维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。