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法律分析:
(1)没签合同并非扣工资的法定依据。用人单位需依据劳动合同约定与国家规定,按时足额给劳动者支付劳动报酬。
(2)即便没有书面合同,只要劳动者付出劳动形成事实劳动关系,用人单位就不能随意扣工资,随意克扣属违法行为。
(3)劳动者遭遇随意克扣工资,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期支付,若逾期不支付,单位要加付赔偿金。
(4)若劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失,单位能按规章制度要求赔偿并从工资扣除,但每月扣除部分不超当月工资20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
提醒:劳动者遇单位随意扣工资要及时维权,单位扣工资赔偿损失需依法依规进行,不同情况解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2025-10-09 21:18:06 回复
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(一)劳动者遇到没签合同被随意扣工资的情况,可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据。
(二)向劳动行政部门投诉,提交相关证据,要求其责令用人单位限期支付工资。
(三)若用人单位逾期不支付,可要求用人单位加付赔偿金。
(四)若用人单位以劳动者造成经济损失为由扣工资,劳动者可审查单位规章制度是否合法,且扣除金额是否符合每月不超当月工资20%,扣除后工资不低于当地月最低工资标准的规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2025-10-09 20:36:10 回复
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1.没签合同不能成为扣工资的理由,单位应按约定和规定及时足额支付报酬。
2.即便没签书面合同,只要形成事实劳动关系,单位就不能随意扣工资,否则违法。劳动者可向劳动部门投诉,单位逾期不付需加付赔偿金。
3.若劳动者故意或重大过失致单位受损,单位可按规章要求赔偿并扣工资,但每月扣除不超当月工资20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
2025-10-09 18:41:23 回复
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结论:
没签合同不是扣工资的法定理由,用人单位随意扣工资违法,但劳动者因故意或重大过失致单位损失时,单位可按规定扣除部分工资。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付报酬。即便未签书面合同,只要劳动者付出劳动形成事实劳动关系,用人单位就不能随意扣工资。若随意克扣,属于违法行为,劳动者可向劳动行政部门投诉,责令用人单位限期支付,逾期不支付的还需加付赔偿金。但要是劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失,单位可依据规章制度要求其赔偿,从工资中扣除部分款项,不过每月扣除比例不能超过当月工资的20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到此类工资纠纷问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-09 17:42:15 回复
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用人单位不能以未签合同为由扣工资,应按约定和规定及时足额支付劳动报酬。即使未签书面合同形成事实劳动关系,随意扣工资也违法。
劳动者可采取以下措施维护权益:
1.若遭遇随意克扣工资,可向劳动行政部门投诉,责令单位限期支付。
2.若单位逾期不支付,可要求其加付赔偿金。
若劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失,单位可按规要求赔偿并从工资扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
2025-10-09 16:21:56 回复