如何区分农民工劳动关系和劳务关系

区分农民工劳动关系与劳务关系，可参考以下几点：
主体上，劳动关系是用人单位与劳动者，劳务关系主体多样，包括法人之间、自然人之间或两者混合。

管理上，劳动关系存在管理与被管理，农民工要遵守单位制度；劳务关系中，提供劳务者较独立，按约定工作。

报酬支付，劳动关系多按月发，有规律；劳务关系较灵活，可按次或项目结算。

保障方面，劳动关系用人单位要给农民工交社保，劳务关系一般无此要求。

举证时，劳动关系看劳动合同，无合同可用工资凭证；劳务关系看劳务合同及履行情况。

结论：可从主体、管理、报酬支付、保障、举证五方面区分农民工劳动关系与劳务关系。
法律解析：在主体上，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更具多样性。管理上，劳动关系存在管理与被管理关系，农民工要遵守单位制度，劳务关系中提供劳务者相对独立。报酬支付方面，劳动关系报酬多按月发放，有规律性，劳务关系支付方式灵活。保障上，劳动关系中用人单位需为农民工缴纳社保，劳务关系无此强制要求。举证时，劳动合同是认定劳动关系的关键，无合同则工资支付凭证等可作证据，劳务关系主要依据劳务合同及履行情况判断。了解这些区别有助于农民工维护自身权益。若大家在实际生活中遇到劳动关系或劳务关系相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

1.区分农民工劳动关系与劳务关系可从主体、管理、报酬支付、保障和举证等方面判断。主体上，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系主体更灵活，包括法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2.管理角度，劳动关系中用人单位与农民工存在管理与被管理关系，农民工要遵守单位制度；劳务关系中提供劳务者相对独立，按约定完成工作，不受对方内部制度约束。
3.报酬支付上，劳动关系报酬支付有规律，多按月发放；劳务关系报酬支付方式灵活，可按次、按项目等结算。
4.保障方面，劳动关系中用人单位需为农民工缴纳社保，劳务关系一般无此强制要求。
5.举证时，劳动合同是认定劳动关系的重要凭证，无合同则工资支付凭证等可作证据；劳务关系主要依据劳务合同及履行情况判断。建议农民工增强法律意识，签订相应合同明确双方权利义务，遇到纠纷及时寻求法律帮助。

法律分析：
（1）主体差异：劳动关系一方为用人单位，另一方为劳动者；劳务关系主体组合多样，包括法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间。
（2）管理关系：劳动关系里用人单位与农民工存在管理与被管理关系，农民工要遵守单位规章；劳务关系中提供劳务者相对独立，按约定完成工作，不受对方内部制度约束。
（3）报酬支付：劳动关系报酬支付通常有规律，多按月发放；劳务关系报酬支付方式灵活，可按次、按项目结算。
（4）保障情况：劳动关系中用人单位需为农民工缴纳社保；劳务关系一般无此强制要求。
（5）举证依据：劳动合同是认定劳动关系的重要凭证，无合同则工资支付凭证等可作证据；劳务关系主要依据劳务合同及履行情况判断。

提醒：准确区分劳动关系和劳务关系对维护权益至关重要，不同关系适用不同法律规定，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）主体层面：若一方是用人单位，另一方是农民工，倾向于劳动关系；主体为法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，则可能是劳务关系。
（二）管理维度：用人单位对农民工存在管理与被管理关系，且农民工要遵守单位规章，是劳动关系；提供劳务者相对独立，仅按约定完成工作，不受对方内部制度约束，为劳务关系。
（三）报酬支付：报酬支付有规律，多按月发放，属于劳动关系；报酬支付方式灵活，按次、按项目等结算，是劳务关系。
（四）保障角度：用人单位为农民工缴纳社保，是劳动关系；无此强制要求，一般为劳务关系。
（五）举证方面：有劳动合同可认定劳动关系，无合同则工资支付凭证等可作证据；劳务关系主要依据劳务合同及履行情况判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。