微信群提出离职是否具有法律效力

（一）劳动者要确保在微信群发布的离职信息是本人真实意愿，不能存在受胁迫、欺诈等情况。
（二）要保证用人单位相关负责人能接收到该离职信息，可通过查看对方是否已读等方式确认。
（三）为避免纠纷，劳动者后续应以书面形式如辞职信向单位正式确认离职，并留存好相关证据，如辞职信的复印件、邮寄凭证等。
（四）按规定完成工作交接等离职手续，如归还工作设备、交接工作资料等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。在微信群发布离职信息属于非对话方式，到达用人单位相关负责人时生效。

1.微信群提出离职通常有法律效力。离职是劳动者向单位表达解除合同的意愿，只要意思明确真实且单位收到，就生效。
2.在微信群发离职信息，只要是劳动者真实意愿，单位负责人能收到，就符合解除合同的要求。
3.为防纠纷，劳动者最好后续用书面辞职信等正式确认，留存证据，按规定办离职交接。

结论：
微信群提出离职通常具有法律效力，但建议后续以书面形式确认并做好离职手续。
法律解析：
离职是劳动者向用人单位作出的解除劳动合同的意思表示，只要该意思表示明确、真实且到达用人单位，便产生法律效力。在微信群发布离职信息，只要是劳动者本人真实意愿表达，且用人单位相关负责人能够接收到，就满足解除合同意思表示的要求，所以一般具有法律效力。然而，为了避免后续可能产生的纠纷，劳动者有必要后续以书面形式如辞职信等向单位正式确认，同时留存好相关证据。此外，劳动者还需按照规定完成工作交接等离职手续。如果在离职过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.微信群提出离职通常具有法律效力。离职是劳动者解除劳动合同的意思表示，只要意思明确、真实且送达单位，便产生效力。
2.微信群发布离职信息，若为劳动者真实意愿且单位负责人能接收，就符合解除合同意思表示要求。
3.为避免纠纷，劳动者可后续用书面形式如辞职信正式确认，并留存证据。
4.劳动者要按规定完成工作交接等离职手续，保障离职流程的合规性和自身权益。

法律分析：
（1）微信群提出离职通常具备法律效力，离职关键在于劳动者向用人单位作出明确、真实的解除劳动合同意思表示，且该表示送达用人单位即可生效。
（2）在微信群发布离职信息，只要是劳动者本人真实意愿，用人单位相关负责人能接收，便满足解除合同意思表示的条件。
（3）虽然微信群离职有法律效力，但为减少纠纷，劳动者后续应以书面辞职信等形式正式确认，并留存证据。
（4）劳动者按规定完成工作交接等离职手续也很重要，这是离职流程中的必要环节。

提醒：
劳动者用微信群提出离职后，要尽快书面确认并保留证据，按规定完成离职手续，不同情况解决方案有别，可咨询分析。