培训机构合同违约金如何确定

培训机构合同违约金确定分约定和法定两种方式。有约定的依照约定执行，不过若约定违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。无约定的按法定，依据违约造成的实际损失确定，损失赔偿含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。

为合理确定违约金，可按以下建议操作：
1.合同订立时，明确约定违约金数额或计算方法，保障双方权益。
2.若约定不合理，保留实际损失证据，及时请求调整。
3.无约定时，积极收集能证明实际损失的证据，助于法院或仲裁机构认定赔偿额。

法律分析：
（1）培训机构合同违约金确定首先遵循有约定从约定原则。若合同中对违约金数额或计算方法有明确约定，通常按此约定执行。不过，若约定的违约金和实际损失偏差过大，当事人可通过法律途径调整。当约定违约金过分高于损失时，可请求法院或仲裁机构适当减少；过分低于损失时，则可请求增加。
（2）若合同未约定违约金，就按法定方式确定。以违约造成的实际损失为依据确定赔偿额，此赔偿额涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时可预见的违约可能造成的损失。在实践中，需收集证据证明实际损失，最终由法院或仲裁机构认定。

提醒：
签订培训机构合同时要明确违约金条款，发生违约纠纷时及时收集实际损失证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）有约定时按约定执行，不过若约定违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。比如培训机构未按合同约定提供课程，若合同约定了违约金，先按此约定办，若违约金和实际损失差距大，就可申请调整。
（二）无约定时按法定，依据违约造成的实际损失确定赔偿额，要包括合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见的违约损失。同时要收集证据证明实际损失，由法院或仲裁机构认定。例如因培训机构违约导致学员错过更好学习机会的损失等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

培训机构合同违约金确定方式如下：
1.有约定从约定。合同明确约定违约金数额或计算方法的，通常按约定执行。不过，若约定违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.无约定按法定。合同未约定违约金，按违约造成的实际损失确定赔偿额，包括可得利益，但不得超违约方预见范围。实践中要收集证据，由法院或仲裁机构认定。

结论：
培训机构合同违约金确定方式分有约定从约定和无约定按法定两种。有约定时依约定执行，过分高于或低于损失可请求调整；无约定则按实际损失确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同遵循意思自治原则，若培训机构合同中明确约定了违约金数额或计算方法，通常按约定来确定违约金。不过当约定的违约金与实际损失相差过大时，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。若合同未约定违约金，就根据违约造成的实际损失来确定，损失赔偿范围包含合同履行后可获得的利益，但以违约方订立合同时可预见的损失为限。在实际操作中，需收集相关证据证明实际损失，最终由法院或仲裁机构认定。如果在处理培训机构合同违约金问题上存在疑问，或是在收集证据等方面遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。