拖欠职工工资，是否可要求用人单位赔偿

（一）当遇到用人单位拖欠工资的情况，职工可先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，职工可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。

（三）职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。

（四）如果对仲裁结果不满意，职工有权向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，职工有权要求赔偿。若单位未按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.维权途径多样。职工可先和单位协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉；也能申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠职工工资，职工可要求赔偿，且有多种途径解决纠纷。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当遭遇工资拖欠时，职工可先尝试与用人单位协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果大家在工资拖欠问题上有任何疑问，或者需要了解更多法律方面的信息，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠职工工资，职工有权要求赔偿。法律规定，若用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
以下是应对用人单位拖欠工资的措施建议：
1.职工应先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠职工工资时，职工有权要求赔偿。法律明确规定，若用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）职工在遭遇工资拖欠问题时，有多种解决途径。首先可尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
职工在维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。