入职后劳动合同未写工资怎么办

（一）入职后劳动合同未写工资，劳动者先与用人单位积极沟通，将工资数额、支付方式、支付时间等重要信息补充到合同里，并且形成书面文件。
（二）若协商没有结果，有集体合同按集体合同标准执行，没有集体合同或集体合同没规定的，按同工同酬处理。
（三）用人单位拒绝协商补充工资条款，劳动者可向劳动行政部门投诉，让其责令单位改正，若造成损害，单位要承担赔偿责任。
（四）劳动者要注意收集工资条、银行转账记录、聊天记录等能证明劳动报酬的证据，为维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.入职后合同没写工资，劳动者可和单位协商，把工资数额、支付方式和时间等重要内容书面确定。协商不成，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，同工同酬。

2.若单位拒绝协商，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正；造成损害的，单位要赔偿。

3.劳动者要收集工资条、转账记录、聊天记录等证明报酬的证据，维护自身权益。

结论：
入职后劳动合同未写工资，劳动者可先与用人单位协商补充，协商不成按集体合同标准执行或同工同酬；若单位拒绝协商，可向劳动行政部门投诉，也可收集证据维护权益。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同应明确劳动报酬等重要条款。当合同未写工资时，劳动者有权与用人单位协商补充并书面确定工资数额、支付方式和时间等。若协商无果，有集体合同按其标准执行，无集体合同则同工同酬。若用人单位拒绝协商补充工资条款，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害需承担赔偿责任。劳动者可收集工资条、银行转账记录、聊天记录等能证明劳动报酬的证据，以便维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.入职时劳动合同未写工资，劳动者应先与用人单位协商补充工资条款，以书面形式明确工资数额、支付方式和时间等。若协商不成，有集体合同按其标准执行，无集体合同则实行同工同酬。
2.若用人单位拒绝协商补充，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正，若造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3.为维护自身权益，劳动者要收集能证明劳动报酬的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这能在后续维权时提供有力支持，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）入职后劳动合同未明确工资，劳动者有权利与用人单位协商，将工资数额、支付方式和时间等重要条款补充并书面确定。这是保障劳动者对劳动报酬知情权和明确权的重要步骤。
（2）若协商不成，有集体合同的按集体合同标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的实行同工同酬，这确保了劳动者在工资方面的基本权益。
（3）若用人单位拒绝协商补充工资条款，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正，造成损害的用人单位需承担赔偿责任。
（4）劳动者应收集工资条、银行转账记录、聊天记录等能证明劳动报酬的证据，以便维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时与单位协商工资条款，协商过程注意留存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。