如何起诉讨工资

1.起诉讨薪需先劳动仲裁。要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。

2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后安排开庭并裁决。

3.不服仲裁结果，15天内向法院起诉，提交起诉状、裁决书和证据。法院排期开庭，庭审阐述诉求。

4.胜诉后对方不履行判决，可申请强制执行。

结论：起诉讨工资需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，胜诉后对方不履行判决可申请强制执行。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁。劳动者要讨工资，首先要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会安排开庭，庭审中要充分说明诉求和理由。胜诉后对方不履行判决，可申请强制执行。如果在讨薪过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

起诉讨工资需遵循劳动仲裁前置程序。这一规定保障了劳动者与用人单位间的纠纷能先通过专业仲裁解决，提高效率且更贴合劳动领域特点。
1.劳动仲裁阶段：要先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。之后向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后安排开庭并裁决。
2.法院起诉阶段：若不服仲裁结果，可在规定时间内向有管辖权法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据。法院受理后排期开庭，庭审要充分阐述诉求理由。
3.强制执行阶段：胜诉后若对方不履行判决，可申请强制执行。

建议劳动者及时收集保存证据，按法律程序维护权益。仲裁和诉讼中要积极配合，确保合法权益实现。

法律分析：
（1）起诉讨工资遵循劳动仲裁前置程序，这是法定要求。收集证据十分关键，劳动合同、工资条等可直接证明劳动关系与工资拖欠，为后续维权奠定基础。
（2）向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，确保仲裁申请在合法管辖范围内。提交仲裁申请书与证据后，仲裁委将按程序安排开庭和裁决。
（3）对仲裁结果不服时，可在规定时间内向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交必要材料，法院受理后会开庭审理，当事人需在庭审中清晰表达诉求与理由。
（4）胜诉后，若对方不履行判决，可申请强制执行，保障自身权益得到实现。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面准确，除常见的劳动合同、工资条等，像工作邮件、同事证言等也可作为补充，增强证据的证明力。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，确保仲裁委能准确了解情况。
（三）起诉时，起诉状要简洁明了地阐述自己的诉求和依据，庭审中提前准备好发言内容，有条理地表达观点。
（四）申请强制执行时，要及时跟进进度，配合法院工作，提供被执行人的财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。