在公司做了20年公司倒闭了怎么赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭时劳动合同会终止，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，让劳动者在公司倒闭时能获得一定经济支持。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作20年就应支付20个月工资。若工作时长处于六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平是否高于当地标准，计算经济补偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同情况补偿计算有别，建议咨询进一步分析。

（一）若月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，可要求公司支付20个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若月工资高于上述标准的三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高为12个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭会导致劳动合同终止，此时用人单位需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工作20年可获20个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高12年。

结论：
公司倒闭时，劳动者可获经济补偿，工作20年通常获20个月工资补偿，但月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准和年限有特殊规定。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年正常应获20个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议和帮助。

公司倒闭时，依据法律，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工作20年，通常应获20个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者在公司倒闭时，先明确自身月工资与当地平均工资的对比情况，准确计算应得补偿。若与公司在补偿问题上有分歧，可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。