没签合同试用期直接走人后果包括什么

法律分析：
（1）劳动者在试用期没签合同直接走人，未提前通知属于违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者赔偿直接经济损失，涵盖招聘替代人员费用、业务受影响损失等。
（2）工资结算方面，用人单位可能以未办理交接为由，暂时扣押或拒付工资，虽最终需支付，但会使结算更复杂、耗时更久。
（3）这种行为还会对劳动者职业声誉造成不良影响，原单位可能将相关情况记录在行业内，影响未来求职。

提醒：试用期即便未签合同，也应提前三日通知用人单位解除劳动关系并做好工作交接，避免承担不必要的赔偿责任和影响职业发展。若遇到复杂情况，建议咨询以获取针对性分析。

（一）若已处于试用期，即便没签合同，也应提前三日通知用人单位解除劳动关系，避免被认定违法解除劳动合同。
（二）在离职前，要认真做好工作交接，确保用人单位业务不受太大影响，减少自身赔偿风险。
（三）与用人单位保持良好沟通，明确工资结算时间和方式，降低工资结算复杂性和时间成本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.违法解除风险：试用期没签合同直接走人，未提前通知可能被认定违法解除合同，单位有权要求赔偿直接经济损失，像招聘新人费用、业务受损损失等。

2.工资结算麻烦：可能影响工资正常发放，单位或因未交接暂扣或拒付工资，虽最终要给，但增加结算难度和时间。

3.职业声誉受损：会对职业声誉有不良影响，可能被原单位记录，影响未来求职。建议提前三日通知并做好交接。

结论：
试用期没签合同直接走人，劳动者可能面临赔偿损失、工资结算受阻、职业声誉受损等后果，建议提前三日通知用人单位并做好交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。若未按此规定，擅自离职属于违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职造成的直接经济损失，像招聘替代人员的费用、业务受影响的损失等。在工资结算方面，用人单位可能以未办理交接为由，暂时扣押或拒付工资，增加结算的复杂性和时间成本。而且，劳动者的这种行为还可能影响职业声誉，对未来求职造成不利影响。因此，即便试用期未签合同，劳动者也应提前三日通知用人单位并做好工作交接。如果在劳动过程中遇到此类问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在试用期没签合同直接走人，劳动者会面临诸多不利后果。一方面，擅自离职会被认定违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿直接经济损失，像招聘替代人员费用、业务受损损失等。另一方面，工资结算会受影响，单位可能以未交接为由扣押或拒付工资，增加结算的复杂程度与时间成本。再者，还会损害职业声誉，可能被原单位记录在行业内，影响后续求职。

为避免这些问题，劳动者即便处于试用期且未签合同，也应提前三日通知用人单位解除劳动关系，同时做好工作交接，保障自身权益，维护良好职业形象。