试岗协议不发工资有无法律效力

1.试岗协议约定不发工资无效，劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬义务。法律规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，试岗协议中不发工资条款违反法律强制性规定，不具法律效力。
2.面对此情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）试岗协议约定不发工资是无效的。法律明确规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就需按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
（2）工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。试岗期间劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是其法定义务。
（3）若试岗协议中有不发工资的条款，该条款违反法律强制性规定，自始无效。
（4）劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到试岗不发工资情况要及时维权，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确试岗协议不发工资条款无效。劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，试岗协议中不发工资的条款违反法律规定，自始无效。
（二）与用人单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，要求其按照规定支付试岗期间的工资。
（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
（四）申请劳动仲裁。通过劳动仲裁来维护自身获得劳动报酬的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.试岗协议里约定不发工资是无效的。劳动者付出劳动，用人单位就得按约定和规定，及时足额支付报酬。

2.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或拖欠。试岗期劳动者干活了，单位就该给钱。

3.试岗协议不发工资条款违法，是无效的。劳动者可先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。

结论：
试岗协议约定不发工资无效，劳动者付出劳动应获报酬。
法律解析：
根据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。试岗协议中不发工资的条款，因违反这一法律强制性规定而无效。这意味着即便协议中有此类约定，也不影响劳动者获取应得工资。如果遇到试岗不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。若在这方面还有其他疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。