未缴纳社保可获多少经济补偿

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者书面通知单位补缴，单位仍不补缴，劳动者解除劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿。

法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社保。当用人单位未履行该义务，劳动者不能直接解除合同获补偿，需先书面通知单位补缴。若单位仍不补缴，劳动者解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。如果遇到类似用人单位不缴纳社保的情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体处理办法。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.劳动者要获得补偿，需先书面通知单位补缴社保，单位仍不补缴时解除合同才符合条件。
3.建议用人单位应依法及时为劳动者缴纳社保，避免不必要的经济补偿支出。劳动者遇到单位未缴纳社保情况，要按规定先书面通知单位补缴，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可通过合法途径维护权益。若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者要获得补偿，需先书面通知单位补缴社保，单位仍不补缴时，劳动者解除合同才符合获补偿条件。

提醒：劳动者维权时要严格按先书面通知补缴的程序进行，否则可能影响补偿获取。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保情况，应先以书面形式通知单位补缴社保。

（二）若单位收到书面通知后仍不补缴，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

（三）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位没给劳动者依法缴社保，劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

4.劳动者要先书面通知单位补缴，单位不补，解除合同才符合获补偿条件。