拖欠工资不想起诉该怎么办

不想起诉追讨拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁途径解决。
1.与用人单位协商。明确向单位表达支付工资诉求，协商时保留聊天记录、录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚。
3.申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁具有准司法性，其裁决有法律效力。若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的一种较为温和的方式，劳动者明确提出支付工资的诉求，并保留聊天记录或录音，这些证据在后续可能起到关键作用，能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更清晰地了解情况，其有权对用人单位进行调查和处罚，可有效促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有准司法性，裁决具有法律效力。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行，保障自身权益。

提醒：
不同途径适用于不同情况，劳动者应根据实际情况选择。在处理过程中务必妥善保管各类证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）协商：与用人单位积极沟通，清晰表明支付工资的诉求，同时保留好聊天记录、录音等协商证据。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，借助劳动监察部门的力量对用人单位进行调查和处罚。
（三）仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，利用仲裁的准司法性，让裁决产生法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若不想起诉追讨欠薪，有以下途径：
与单位协商，明确提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、录音等协商证据。

向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，该部门有权调查处罚单位。

申请劳动仲裁，向当地仲裁委提交申请书和证据，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

结论：
不想起诉追讨拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决工资拖欠问题的友好方式，保留好聊天记录或录音等证据，在后续可能出现的争议中可作为有力支撑。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处罚，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁则是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

如果在追讨拖欠工资过程中遇到任何问题，或是对相关法律程序还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。