十级工伤被辞退该获哪些赔偿

十级工伤员工被辞退可获工伤待遇与辞退两方面赔偿。工伤待遇赔偿含一次性伤残补助金，为7个月本人工资，劳动合同解除时还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。辞退赔偿方面，单位违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应先尝试与单位友好协商赔偿事宜，明确自身权益和应得赔偿。
2.若协商无果，及时收集工伤认定、劳动合同、工资流水等相关证据，申请劳动仲裁维权。
3.可咨询专业法律人士，获取更精准法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤待遇赔偿方面，员工因十级工伤能获得一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。当劳动合同解除时，还可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，不同地区的标准会存在差异。
（2）辞退赔偿方面，若单位违法辞退十级工伤员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
不同地区工伤待遇标准和劳动仲裁流程有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤待遇赔偿
员工可获得一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。若劳动合同解除，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。员工要留意当地省级政府发布的相关标准，以明确自己应得赔偿数额。

（二）辞退赔偿
若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要准确计算自己的工作年限和月工资，确定赔偿金额。

（三）维权途径
员工可先与单位协商赔偿事宜，保持冷静理智，收集好相关证据。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.十级工伤员工被辞退，可获两方面赔偿。工伤待遇赔偿有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；合同解除时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

2.辞退赔偿方面，单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
十级工伤员工被辞退，可获得工伤待遇赔偿和辞退赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，十级工伤员工能获得工伤待遇赔偿。其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，若劳动合同解除，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，若单位违法辞退十级工伤员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在处理此类工伤及辞退赔偿问题上有任何困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更精准地维护自身权益。