签合同后能否提前离职

（一）试用期离职：处于试用期的劳动者，提前三日向用人单位发出通知，便可解除劳动合同。
（二）转正后离职：转正后的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。
（三）即时解除合同：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知单位。
（四）违规赔偿：若劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.签合同后能提前离职，不过要按法定程序来。
2.试用期内，提前三天告知单位，就能解除合同；转正后，提前三十天书面通知单位即可。
3.单位没按合同提供劳动保护、拖欠工资、没给交社保等，劳动者可直接解除合同，不用提前告知。
4.劳动者违规解除合同，给单位造成损失的，要担责赔偿。

结论：
签合同后能提前离职，需按法定程序进行，否则造成损失要担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位可解除劳动合同。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解约且无需事先告知。不过，若劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任。在面对复杂的职场离职情况时，若对相关法律程序和责任不太明晰，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。

签合同后可以提前离职，不过要按法定程序进行。试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，是常见的离职程序。但当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同。而劳动者违规解除合同给单位造成损失需担责。

具体措施和建议如下：
1.劳动者应严格遵守法定离职程序，在试用期提前三日、转正后提前三十日按要求通知单位，以保障自身权益和避免法律风险。
2.当遇到用人单位存在法定过错情形时，劳动者即时解除合同要保留好相关证据，以便维护自身权益。
3.用人单位要依法履行合同义务，避免出现导致劳动者即时解除合同的情况，减少不必要的损失。

法律分析：
（1）试用期内提前离职相对简单，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这种规定给予了劳动者一定的灵活性，使其能在初步了解工作后及时调整选择。
（2）转正后离职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可留存证据，保障双方权益，让用人单位有时间做好工作交接和人员安排。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可以即时解除合同且无需事先告知，这是对劳动者权益的有力保护。
（4）若劳动者违反规定解除合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这体现了法律对双方权益的平衡保护。

提醒：劳动者离职应严格按法定程序进行，避免因自身不当行为承担赔偿责任。不同情况对应不同离职程序，建议咨询以获取具体分析。