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1.私人老板不签合同不发工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。不签合同，劳动者在特定时段可获二倍工资；不发工资是违法行为。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，提出签订合同和支付工资的要求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资，逾期会加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
法律分析：
（1）私人老板不签合同不发工资，违反了法律规定。不签合同，劳动者自用工超一个月不满一年可要求老板支付双倍工资；不发工资属于克扣或无故拖欠工资的违法行为。
（2）劳动者维权途径多样。首先可与老板协商，这是较为平和的解决方式，能提出签订合同和支付工资的要求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付还会加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权要及时收集保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）与老板协商时，要明确表达自己签订合同和支付工资的诉求，沟通中注意保留聊天记录或通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明自己在该单位工作的基本材料，如工作服、工资条等，以便监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁，除工作证、考勤记录外，同事证言等也可作为证明劳动关系的证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格按照法院的要求和流程进行，确保诉讼顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.私人老板不签合同、不发工资，劳动者可维权。不签合同超一个月不满一年，劳动者能要求老板付双倍月工资，不发工资属违法。
2.劳动者可先和老板协商签合同、付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，逾期加付赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁，准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。不服仲裁结果，可向法院起诉。
结论：
私人老板不签合同不发工资，劳动者可依法要求老板支付二倍工资及工资，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律，私人老板自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。不发工资属于克扣或无故拖欠工资的违法行为。劳动者遇到此类情况，可先和老板协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若大家在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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